¿Qué es el COMPLIANCE en Seguridad social en México 2025?

¿Qué es el COMPLIANCE en Seguridad social en México 2025? ¿Qué significa compliance en seguridad social y cómo beneficia a las empresas ante el IMSS e INFONAVIT? El compliance en seguridad social es un conjunto de políticas, controles y procesos implementados por las empresas para cumplir con sus obligaciones ante el IMSS, INFONAVIT y la STPS. Este sistema ayuda a prevenir sanciones, auditorías y problemas legales. Su implementación es clave para proteger a la empresa y garantizar el cumplimiento normativo, fortaleciendo la cultura de legalidad interna. ¿Cuáles son las leyes que regulan el compliance en seguridad social en México? El compliance en seguridad social en México se basa en diversas leyes como la Ley del Seguro Social, Ley del INFONAVIT, Ley Federal del Trabajo, el Reglamento del IMSS en materia de afiliación, el Código Fiscal de la Federación y la Ley General de Sociedades Mercantiles. Estas normas establecen las obligaciones patronales y los mecanismos de fiscalización. ¿Qué diferencia hay entre cumplimiento preventivo y cumplimiento reactivo en seguridad social? El cumplimiento preventivo en seguridad social consiste en implementar controles internos para evitar errores antes de que ocurran, como auditorías mensuales del SBC. En cambio, el cumplimiento reactivo corrige errores después de una revisión del IMSS o INFONAVIT. La prevención reduce riesgos y costos legales. ¿Qué riesgos legales y financieros previene un sistema de compliance en seguridad social? Un sistema de compliance en seguridad social ayuda a prevenir riesgos legales como multas, créditos fiscales o recargos del IMSS; riesgos laborales como demandas de trabajadores; riesgos financieros como gastos no deducibles; y riesgos reputacionales como pérdida de contratos o licitaciones públicas. ¿Cómo evita el compliance la responsabilidad solidaria de los socios ante deudas del IMSS e INFONAVIT? El compliance reduce el riesgo de que los socios o representantes legales sean considerados responsables solidarios de las deudas fiscales determinadas por el IMSS o INFONAVIT. Cuando hay dolo, simulación o evasión, las autoridades pueden atribuir el adeudo a los socios. Un sistema preventivo mitiga ese riesgo. ¿Cuáles son las principales obligaciones patronales ante el IMSS en México? Las principales obligaciones patronales ante el IMSS incluyen obtener un registro patronal, dar de alta, baja y modificar datos de los trabajadores, pagar cuotas obrero-patronales, presentar movimientos afiliatorios y calcular correctamente la prima de riesgo. El cumplimiento de estas obligaciones es clave para evitar multas y auditorías. ¿Qué obligaciones revisa el INFONAVIT en sus auditorías a empresas? El INFONAVIT fiscaliza el cumplimiento de obligaciones como la retención y entero de amortizaciones de crédito, la aportación del 5% al Fondo Nacional de Vivienda, la correcta presentación de declaraciones bimestrales y el uso adecuado del SUA. Las omisiones pueden generar recargos y sanciones. ¿Qué verifica la STPS en una inspección laboral a empresas? La STPS verifica en sus inspecciones laborales que las condiciones generales de trabajo estén documentadas, que existan contratos individuales o colectivos, que se cumplan normas de seguridad e higiene, y que las jornadas laborales estén registradas correctamente conforme a la Ley Federal del Trabajo. ¿Qué pasa si incumples obligaciones ante IMSS e INFONAVIT al mismo tiempo? El incumplimiento simultáneo ante el IMSS e INFONAVIT puede derivar en fiscalizaciones cruzadas, bloqueos en REPSE, pérdida de beneficios para los trabajadores, determinaciones presuntivas de créditos fiscales y afectaciones en licitaciones públicas. ¿Por qué es importante conservar los documentos de movimientos afiliatorios ante el IMSS? Conservar los documentos de movimientos afiliatorios es esencial porque sirven como evidencia ante el IMSS para demostrar altas, bajas y modificaciones de salario. Estos documentos ayudan a evitar observaciones y determinaciones presuntivas durante auditorías. ¿Cuáles son los beneficios de implementar un programa de compliance en seguridad social ante el IMSS? Un programa de compliance en seguridad social ante el IMSS genera beneficios como la reducción de multas, protección frente a auditorías, ahorro operativo mediante procesos automatizados y mejora en la credibilidad institucional. Además, fortalece la cultura de cumplimiento dentro de la empresa. ¿Cómo influye el compliance en la obtención de contratos públicos o privados? El compliance influye directamente en la elegibilidad para contratos públicos y privados, ya que cada vez más clientes y entidades gubernamentales exigen constancias de cumplimiento ante el IMSS, INFONAVIT y SAT como requisito para contratar. ¿De qué forma el compliance fortalece la defensa legal de una empresa ante el IMSS? El compliance fortalece la defensa legal de una empresa al generar evidencia documental como bitácoras, reportes de control y auditorías internas. Estos documentos pueden ser utilizados para desvirtuar presunciones de incumplimiento ante revisiones del IMSS. ¿Cómo mejora el compliance la transparencia interna y la confianza de los empleados? La implementación de un sistema de compliance laboral mejora la transparencia interna al clarificar derechos, salarios y prestaciones de los empleados. Esto incrementa la confianza del personal y evita prácticas de simulación o evasión. ¿Cómo ayuda el compliance a prevenir créditos por capitales constitutivos del IMSS? El compliance ayuda a prevenir créditos por capitales constitutivos del IMSS al detectar omisiones en afiliación, subdeclaración de salarios o incapacidades no reportadas, corrigiendo a tiempo los errores que podrían derivar en adeudos por servicios médicos. ¿Qué relación tiene el lavado de dinero con la seguridad social en México? El lavado de dinero puede estar relacionado con la seguridad social cuando se utilizan esquemas de outsourcing ilegal, nóminas ficticias o simulación laboral para justificar egresos. Estas prácticas son identificadas por la UIF y pueden derivar en sanciones fiscales y penales. ¿Qué indicadores alertan sobre evasión o simulación en seguridad social ante el IMSS? Algunas señales de alerta que pueden indicar evasión o simulación ante el IMSS incluyen altas y bajas masivas sin justificación, uso de múltiples RFC con mismos trabajadores, contratación de personas físicas sin registro y salarios mínimos con pagos fuera del CFDI. ¿Qué acciones de debida diligencia pueden prevenir riesgos de lavado de dinero en nómina? Para prevenir riesgos de lavado de dinero, las empresas deben aplicar medidas de debida diligencia como verificar el RFC y REPSE de proveedores, validar pagos de cuotas al IMSS e INFONAVIT, revisar contratos y CFDI, y solicitar constancias de cumplimiento fiscal. ¿Qué sanciones legales enfrentan las empresas que usan nóminas simuladas ante el IMSS o SAT? Las empresas que utilizan nóminas simuladas pueden enfrentar consecuencias legales como determinación de créditos fiscales, multas, recargos, e incluso responsabilidad penal por delitos fiscales o lavado de dinero para sus representantes legales. ¿Cómo ayuda el compliance a prevenir el lavado de dinero en temas de seguridad social? El compliance permite mitigar riesgos de lavado de dinero mediante auditorías internas, validación cruzada de CFDI, SUA y contabilidad, revisión de contratos y listas de empleados activos. También ayuda a identificar proveedores riesgosos y prevenir sanciones. ¿Cómo implementar un sistema de compliance en seguridad social paso a paso? Para implementar un sistema de compliance en seguridad social, una empresa debe seguir estos pasos: 1) realizar un diagnóstico de su situación actual, 2) diseñar políticas y procedimientos, 3) asignar responsables y capacitarlos, 4) establecer controles internos y 5) realizar auditorías periódicas para mejorar continuamente. ¿Qué características debe tener un Asesor en Compliance de en Seguridad Social? Un Asesor de compliance en seguridad social debe tener conocimientos sólidos de la Ley del Seguro Social, Ley Federal del Trabajo, normativas del INFONAVIT y experiencia en nómina, auditoría laboral y gestión de riesgos. Además, debe contar con habilidades analíticas y de documentación. ¿Qué herramientas tecnológicas ayudan a supervisar el cumplimiento ante el IMSS? Entre las herramientas tecnológicas útiles para supervisar el cumplimiento ante el IMSS se incluyen sistemas de nómina integrados con CFDI y SUA, dashboards de control de afiliación, plantillas de revisión de SBC y XML, y comparadores automáticos entre SAT, IMSS, INFONAVIT y contabilidad. ¿Cuáles son los KPIs más importantes en el Compliance en Seguridad Social? Los KPIs clave para evaluar el cumplimiento en seguridad social incluyen: porcentaje de trabajadores con SBC correcto, número de incidencias en CFDI vs SUA, puntualidad en pagos y declaraciones, y número de observaciones emitidas por autoridades fiscales. ¿Por qué es clave la mejora continua en el compliance laboral ante el IMSS? La mejora continua en compliance es clave porque las leyes laborales y de seguridad social están en constante cambio. Además, los procesos internos pueden deteriorarse si no se auditan regularmente. Una cultura de mejora ayuda a prevenir sanciones y detectar áreas de riesgo a tiempo. ¿Cuándo se debe registrar a un socio o accionista ante el IMSS como trabajador? Un socio o accionista debe ser registrado ante el IMSS como trabajador cuando desempeña funciones operativas bajo subordinación, recibe un salario periódico y no actúa solo como inversionista. La subordinación es el factor clave para determinar su aseguramiento obligatorio. ¿Qué dice el IMSS sobre los miembros del consejo de administración en materia de afiliación? El IMSS considera que los miembros del consejo de administración no deben ser afiliados si solo participan en funciones de vigilancia o gobierno. Sin embargo, si realizan actividades ejecutivas y reciben una remuneración periódica, deben registrarse como trabajadores ante el IMSS. ¿Qué documentos demuestran que un socio no tiene relación laboral ante el IMSS? Para acreditar que un socio no tiene relación laboral se pueden presentar actas de asamblea, estatutos sociales, contratos civiles de prestación de servicios y la ausencia de CFDI de nómina o pagos recurrentes. Estos documentos sirven como evidencia ante el IMSS. ¿Qué pasa si no se registra a un socio con funciones subordinadas ante el IMSS? Si un socio que realiza actividades subordinadas no es registrado ante el IMSS, la empresa puede enfrentar determinación de cuotas omitidas, capitales constitutivos en caso de accidentes, multas e incluso observaciones por evasión de obligaciones patronales. ¿Cómo saber si una persona cobra por honorarios o debe estar afiliada al IMSS? Para saber si una persona que cobra por honorarios debe estar afiliada al IMSS, se debe analizar si existe subordinación, control de horarios, uso de recursos del patrón y dependencia económica. Si estos factores están presentes, la relación puede ser laboral y debe registrarse. ¿Qué riesgos hay al usar esquemas asimilados al salario sin contrato firmado? Usar esquemas asimilados al salario sin contrato firmado ni evidencia de autonomía puede generar reclasificación por parte del IMSS, provocando determinación de cuotas omitidas, créditos fiscales y riesgo de capitales constitutivos. ¿Qué debe incluir un contrato con persona física con actividad empresarial para evitar afiliación al IMSS? Un contrato con persona física con actividad empresarial debe establecer claramente el objeto del servicio, condiciones de independencia, pagos contra entregables, sin horario ni control jerárquico. Esto ayuda a evitar su registro ante el IMSS como trabajador. ¿Cómo demostrar que una persona física presta servicios independientes y no subordinados? Para demostrar que una persona física presta servicios independientes se deben conservar facturas, entregables, evidencia de que no hay subordinación, ni control del empleador, ni dependencia económica continua. ¿El CFDI prueba si existe o no una relación laboral ante el IMSS? El CFDI no es suficiente para demostrar la inexistencia de relación laboral. El IMSS y tribunales valoran si hay subordinación efectiva. Un CFDI de honorarios no impide que se considere relación laboral si hay evidencia de subordinación. ¿Por qué el IMSS revisa cuentas contables en auditorías fiscales? El IMSS revisa las cuentas contables durante auditorías para detectar pagos que debieron formar parte del salario base de cotización (SBC) y no fueron reportados. Esto incluye prestaciones, bonos y pagos ocultos que podrían implicar evasión de cuotas. ¿Qué cuentas contables representan riesgo de fiscalización ante el IMSS? Las cuentas contables de mayor riesgo ante el IMSS son: servicios personales, honorarios, comisiones, compensaciones, ayudas al personal, préstamos a empleados y viáticos no comprobados. Estas pueden esconder relaciones laborales o conceptos integrables al SBC. ¿Cómo evitar observaciones del IMSS por pagos registrados fuera de nómina? Para evitar observaciones del IMSS, una empresa debe conciliar mensualmente la contabilidad con la nómina y el SUA, justificar cada partida no timbrada, y tener políticas claras sobre pagos a empleados o colaboradores externos. ¿Qué documentos sirven para justificar pagos que no integran el salario base de cotización? Se requiere evidencia como contratos civiles, CFDIs de honorarios, recibos firmados, políticas internas y pruebas de que no existe habitualidad ni subordinación. Estos documentos son clave para excluir pagos del SBC. ¿Qué consecuencias tiene clasificar mal pagos contables frente al IMSS? Clasificar incorrectamente pagos puede llevar a determinaciones de créditos fiscales por el IMSS, multas, recargos y capitales constitutivos si se considera que hubo relación laboral no registrada o integración indebida del SBC. ¿Qué es la Prima de Riesgo del IMSS y cómo afecta las cuotas patronales? La Prima de Riesgo del IMSS es un porcentaje que se aplica a las cuotas patronales del seguro de riesgos de trabajo. Su valor depende del número de accidentes e incapacidades registrados por la empresa. Mientras más alta sea, mayor será el costo de las cuotas que debe pagar el patrón. ¿Qué errores cometen las empresas al calcular la prima de riesgo ante el IMSS? Entre los errores más comunes al determinar la Prima de Riesgo están: no presentar la declaración anual ante el IMSS, registrar mal las incapacidades, no reportar reingresos o defunciones y clasificar incorrectamente el centro de trabajo. Estos errores pueden aumentar las cuotas. ¿Cómo saber si la Prima de Riesgo del IMSS está bien determinada en tu empresa? Una empresa puede verificar si su Prima de Riesgo está bien determinada comparando su siniestralidad con la clase y fracción asignadas, revisando los avisos ST-7 y ST-2, y validando la declaración anual enviada al IMSS. ¿Qué controles puede aplicar una empresa para evitar aumentos en la Prima de Riesgo del IMSS? Para evitar incrementos injustificados en la Prima de Riesgo, se deben aplicar controles como seguimiento médico-legal a accidentes, capacitación en prevención de riesgos laborales, control en el registro de actividades peligrosas y auditorías periódicas al área de seguridad e higiene. ¿Qué pagos se deben incluir en el Salario Base de Cotización (SBC) según el IMSS? Los pagos que deben incluirse en el Salario Base de Cotización (SBC) según el artículo 27 de la LSS son: sueldos, bonos, comisiones, vales, despensa, renta, fondo de ahorro y cualquier prestación en dinero o especie otorgada de manera habitual. Estas integraciones deben reportarse al IMSS. ¿Qué conceptos están exentos del SBC conforme a la Ley del Seguro Social? No integran el SBC los conceptos como: tiempo extra legal, PTU, indemnizaciones, vales no redimibles en efectivo y aportaciones a fondos de ahorro bajo ciertas condiciones. Estos pagos están excluidos conforme al artículo 27 de la LSS. ¿Qué errores comunes cometen las empresas al integrar el SBC ante el IMSS? Errores comunes en la integración del SBC ante el IMSS incluyen: omitir pagos variables, subreportar prestaciones, pagar fuera del CFDI, o dividir el sueldo entre salario fijo y asimilado. Estas prácticas pueden derivar en auditorías o créditos fiscales. ¿Cómo auditar correctamente el SBC de los trabajadores cada mes? Para auditar mensualmente el SBC, la empresa debe conciliar el CFDI con el SUA, revisar los recibos timbrados, analizar los contratos colectivos y verificar los pagos reportados contra las cuentas contables de prestaciones. ¿Por qué es importante registrar a tiempo los cambios salariales en el IMSS? Registrar a tiempo las variaciones salariales permite evitar diferencias en el cálculo de cuotas, mejora la protección del trabajador ante incapacidades o pensiones y previene observaciones del IMSS. ¿Qué herramientas digitales ayudan a revisar la correcta integración del SBC? Las herramientas digitales útiles para revisar el SBC incluyen lectores de XML de nómina, comparadores de XML vs SUA, dashboards de control por centro de costo y plantillas automatizadas en Excel o software especializado en auditoría laboral. ¿Por qué es clave llevar un control interno de incidencias en la nómina ante el IMSS? Llevar un control interno de incidencias en la nómina es fundamental para evitar errores en el cálculo del salario base de cotización, pagos duplicados o faltantes, omisiones en incapacidades, días festivos, horas extras y ausencias. Todo esto puede generar observaciones del IMSS si no se documenta correctamente. ¿Qué controles debe aplicar una empresa que subcontrata personal para evitar sanciones del IMSS? Las empresas que subcontratan deben verificar que el proveedor cuente con registro REPSE vigente, asegurarse de que se emita CFDI y comprobantes de pago al IMSS, y conservar los reportes de cumplimiento ICSOE y SISUB. Estos controles previenen responsabilidades solidarias. ¿Cómo documentar adecuadamente la relación con empresas de subcontratación ante el IMSS y el SAT? Para documentar correctamente la relación con empresas subcontratistas es necesario contar con contratos firmados, listas de trabajadores asignados, evidencias de supervisión, CFDIs de nómina y reportes al SAT e IMSS. Esta documentación es clave en auditorías fiscales y laborales. ¿Qué errores comunes cometen las empresas al administrar su nómina en relación con el IMSS? Errores comunes en la administración de la nómina incluyen: pagos fuera del CFDI, registro tardío de incidencias, cálculo incorrecto del SBC, omisión de incapacidades y duplicidad de conceptos. Estos errores pueden resultar en multas o capitales constitutivos del IMSS. ¿Qué tipos de registros patronales existen ante el IMSS y cómo se usan? El registro patronal es la inscripción del patrón ante el IMSS. Existen registros patronales por clase y por centro de trabajo. Se usan para identificar el giro y la ubicación de cada unidad productiva, y deben estar correctamente clasificados para calcular la prima de riesgo adecuada. ¿Por qué es importante revisar la clase y fracción de riesgo en los registros patronales del IMSS? Revisar la clase y fracción de riesgo asignadas permite asegurar que el IMSS aplique correctamente la prima de riesgo. Si una empresa está mal clasificada, podría pagar cuotas más altas o incurrir en irregularidades durante auditorías. ¿Qué errores cometen las empresas con múltiples registros patronales ante el IMSS? Errores comunes con múltiples registros patronales incluyen usar un solo registro para actividades distintas, no actualizar domicilios, duplicar movimientos afiliatorios o confundir claves de SUA. Esto puede causar diferencias en cuotas y observaciones del IMSS. ¿Cómo validar que la actividad y ubicación del registro patronal coincidan con el centro de trabajo? La empresa debe validar que el domicilio registrado ante el IMSS coincida con el centro de trabajo físico y que la actividad declarada corresponda al giro real. Se recomienda cotejar con constancias fiscales, contratos, y visitas de verificación interna. ¿Por qué es clave conciliar la información del IMSS, SAT, INFONAVIT y contabilidad en una empresa? Conciliar la información entre IMSS, SAT, INFONAVIT y contabilidad permite detectar omisiones en pagos, diferencias en sueldos reportados, y asegurar que todos los registros coincidan. Esto previene auditorías, multas y observaciones por discrepancias fiscales. ¿Qué diferencias comunes se encuentran entre CFDI, SUA y registros contables? Las diferencias más comunes entre CFDI, SUA y contabilidad incluyen: salarios reportados en CFDI no incluidos en SUA, bonos no registrados contablemente, errores en integración del SBC, y pagos que no coinciden con lo declarado al IMSS. ¿Cómo conciliar correctamente la nómina timbrada con los pagos realizados al IMSS? Para conciliar la nómina timbrada con el IMSS se deben comparar los XML de nómina con los archivos del SUA, revisar fechas de pago, salarios base, incidencias y validar que los movimientos afiliatorios coincidan con los registros contables y CFDI emitidos. ¿Qué errores contables generan observaciones o créditos fiscales por parte del IMSS? Errores contables que generan observaciones del IMSS incluyen: doble contabilización de sueldos, uso de cuentas ambiguas como ‘otros gastos’, registro incorrecto de anticipos, o no registrar cuotas patronales. Esto puede derivar en créditos fiscales y recargos. ¿Qué factores se toman en cuenta para calcular la Prima de Riesgo del IMSS? La Prima de Riesgo del IMSS se calcula con base en el número de accidentes de trabajo, días subsidiados, reingresos, defunciones y el promedio de trabajadores expuestos al riesgo. Estos factores determinan el nivel de riesgo de la empresa y su impacto en las cuotas. ¿Qué errores comunes hay al llenar el formato ST-7 del IMSS? Errores comunes en el formato ST-7 incluyen: datos incompletos, omitir firma del médico, mal clasificar la causa del accidente o no registrar el número correcto de días de incapacidad. Estos errores afectan el cálculo de la Prima de Riesgo. ¿Cómo corregir un error en el cálculo de la Prima de Riesgo ante el IMSS? Para corregir una Prima de Riesgo mal calculada, se debe presentar una rectificación ante el IMSS con documentación soporte como incapacidades, ST-2, constancias de salario y relación de trabajadores. Es clave actuar antes del siguiente periodo de cálculo. ¿Qué pasa si una empresa no presenta la declaración anual de la Prima de Riesgo? No presentar la declaración anual de Prima de Riesgo implica que el IMSS asignará la prima más alta de la clase correspondiente. Esto puede aumentar significativamente las cuotas obrero-patronales y generar multas por omisión de obligaciones. ¿Qué documentos se necesitan para dar de baja a un trabajador ante el IMSS? Para dar de baja a un trabajador ante el IMSS se requiere: aviso de baja en el SUA, reporte del IDSE, contrato laboral, renuncia firmada o finiquito, y documentación de incidencias o causas de terminación. Esta evidencia protege a la empresa ante auditorías. ¿Qué errores comunes se comenten al dar de baja a un trabajador en el IMSS? Los errores más comunes al registrar la baja de un trabajador ante el IMSS son: no realizarla dentro del plazo legal, omitir el aviso en el IDSE, no conservar evidencia documental, o registrar una causa distinta a la real. Esto puede generar sanciones. ¿Qué pasa si la baja de un trabajador ante el IMSS se presenta fuera de tiempo? Una baja extemporánea ante el IMSS puede generar cuotas improcedentes, diferencias en el cálculo del SBC, y en casos de accidente posterior a la relación, puede derivar en capitales constitutivos. Es clave registrar la baja en el plazo legal. ¿Cómo acreditar que una baja fue voluntaria y no un despido injustificado ante el IMSS? Para acreditar que la baja fue voluntaria se recomienda conservar: la renuncia firmada, video o acta de entrega voluntaria, testigos del acto, mensajes o correos de salida, y documentación de no litigio. Esto evita reclamos posteriores o revisiones del IMSS. ¿Qué datos muestra el visor de nómina del SAT y para qué sirve? El visor de nómina del SAT muestra la información timbrada en los CFDI de nómina, incluyendo percepciones, deducciones, fechas de pago y datos del trabajador. Sirve para validar que los pagos reportados coinciden con lo declarado al SAT y facilita la conciliación fiscal. ¿Por qué es clave comparar el visor de nómina del SAT con los pagos al IMSS? Comparar el visor de nómina con los pagos al IMSS permite detectar diferencias entre lo timbrado y lo reportado en el SUA. Esto ayuda a corregir omisiones en el SBC, evitar observaciones del IMSS y asegurar que las cuotas estén bien calculadas. ¿Qué errores se detectan al comparar el visor SAT con el SUA y la nómina? Las inconsistencias más comunes entre el visor SAT y el SUA incluyen: salarios distintos, fechas de pago no coincidentes, trabajadores no registrados en el IMSS pero sí timbrados, o prestaciones omitidas en el SBC. Estas diferencias generan riesgos fiscales. ¿Cómo usar el visor de nómina SAT para conciliar con el IMSS y evitar observaciones? El visor de nómina puede usarse como herramienta de conciliación mensual revisando que los datos timbrados coincidan con los registros del SUA, CFDI y contabilidad. Es útil para detectar errores a tiempo y evitar auditorías del IMSS o SAT ¿Qué son los criterios normativos del IMSS y qué validez legal tienen? Los criterios normativos del IMSS son lineamientos internos emitidos por la Dirección Jurídica del Instituto para interpretar disposiciones legales. No tienen fuerza de ley, pero sí vinculan a los funcionarios del IMSS en sus actuaciones administrativas. ¿Dónde consultar los criterios vigentes del IMSS sobre seguridad social? Los criterios vigentes del IMSS pueden consultarse en su portal institucional y en el Diario Oficial de la Federación cuando son publicados. También se accede a ellos mediante oficios circulares o respuestas a consultas formuladas por los patrones. ¿Qué peso tienen las jurisprudencias del TFJA y la SCJN frente al IMSS? Las jurisprudencias emitidas por el Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) y la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) tienen fuerza obligatoria y prevalecen sobre los criterios del IMSS. Son aplicables en juicios de nulidad o amparo contra actos del Instituto. ¿Qué hacer si un criterio del IMSS contradice una jurisprudencia vigente? Si un criterio del IMSS contradice una jurisprudencia vigente, la empresa puede invocar el criterio judicial como medio de defensa. En caso de litigio, los tribunales están obligados a aplicar la jurisprudencia incluso si el IMSS sostiene su criterio normativo. ¿Qué es el COMPLIANCE en Seguridad social en México 2025?

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